軸となる理念体系を構える。
ツクルバは、目に見えない企業文化から、目に見える企業活動まで、一貫した理念を軸に企業活動を行うことを大切にしています。すべてのステークホルダーとの接点づくり、それぞれの事業・組織づくりにおいて、この理念に基づいた企業活動を行なっていきます。
MISSION「場の発明」を通じて
欲しい未来をつくる。
目に見える場所、そこに関わる人々、そして目には見えない想い。これらの掛け合わせで立ち上がるものが「場」であり、「場」は人と人を想いでつなぐ媒介役です。
社会全体を変える大きな革命も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある１人の行動から始まります。
与えられた環境をあたりまえだと思うのではなく、もっとこうなったらいいのに、とアクションをする。その想いとつながり、別の人が次のアクションをする。
ドミノ倒しのような、人と想いの連鎖で、次の社会の文化をつくっていく。
そこまでが、私たちの考える「発明」です。
私たちは「場の発明」を通じて、欲しい未来を自らの手でつくっていきます。
VISION 2025やがて文化になる事業を
つくり続ける
リーディングカンパニー
文化とは、一朝一夕につくられるものではありません。
こういう社会をつくりたいと願い、その想いを諦めず、広く社会の皆さまと共に実現していく。その先に、やがて文化になる事業の可能性が拓けるような、長い道のりです。
私たちは広く長い視野を持ち、やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニーを目指していきます。
- 事業方針
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cowcamoのプラットフォーム化を通じ、住まいの流通構造を革新し、やがて文化になる事業の第一号をつくりあげます。その一方で、不動産企画デザイン事業を通じて、やがて文化になる事業の種づくりを続け、そこから次なる事業の柱の創出を目指します。
- 組織方針
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やがて文化になる事業をつくり続けるためには、共感で集まった意志のある個が、それぞれの専門性・領域愛をぶつけ合い、ひとりでは成し得ない挑戦を、チームで生み出していくことが必要です。ツクルバは「個の肯定」をベースとして、「共感」「挑戦」「共創」という3つの方針でつくられる組織を目指します。
TSUKURUBA 3 VALUES
全社で心がける行動指針
ツクルバメンバーは、所属や職種を問わず、共に同じ方向を向き、「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」を目指すために、これら３つの価値観を共有し、日々の仕事に取り組んでいます。
- VALUE
DRIVEN価値からはじめる -
- 「誰のどんな価値につながるか？」を全てのアクションの起点にしよう。
- 仲間にとっての価値、ユーザーにとっての価値、業界や社会にとっての価値。
- アクションの先にいる人へ、本質的な価値を届けよう。
- CHAMPION
OWNERSHIP自分ごとでやりぬく -
- どんな仕事も自分ごとで向き合い、最後までやりぬこう。
- 自分の仕事に誇りを持ち、周囲の期待を超えていく。
- オーナーシップを究め、心を揺さぶる仕事をしよう。
- IMPACT
FOCUSEDチームは成果のために -
- ひとりでは成し得ない大きな成果を生み出すためにチームがある。
- 仲間へのリスペクトを持ち、衝突を恐れず、成果にこだわろう。
- それができるチームで、社会を変えていく。