株式会社ツクルバ（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：村上浩輝、以下「ツクルバ」）は、2027年度新卒採用において、採用人数を過去最大規模の40名に拡大し、2025年9月1日から早期選考のエントリー受付を開始しました。本選考では、将来の事業リーダー候補となるビジネス職を募集し、入社後の活躍を見据えた“キャリア開発型採用”を軸とした選考・育成を行います。
採用はゴールじゃない。“育成”から始まる採用へ
ツクルバが取り組む「キャリア開発型採用」は、内定をゴールにせず、入社前から育成をスタートする新しい採用のあり方です。
選考プロセスの一部として、学生が自分自身のキャリアの可能性を見つめ直し、社会人としての原体験を得られるよう、テーマ別の短期インターンシップ（職業体験プログラム）を実施しています。2025年夏には、以下のプログラムを開催しました。
・経営視点を養う「経営戦略インターンシップ」
・顧客価値を深掘りする「コンサルティング営業体験インターンシップ」
・自己理解を深める「自己分析インターンシップ」
これらは「選ばれるための就活」ではなく、“自分の可能性を解像度高く知る時間”として位置づけています。秋にも新たなプログラムを開催予定です。
また、選考の過程では、学生一人ひとりと丁寧に向き合うため、人事担当者や先輩社員との面談の機会を多く設けています。多様なキャリアの可能性に触れることで、自らの成長イメージを深めることができます。
内定期間中は「キャリア開発型採用」の一環として、長期インターンシップを実施しています。学生一人ひとりの特性や志向に応じて、事業部での長期インターンに参加し、先輩社員と共にプロジェクトに取り組む中で、実践的な経験を積むことができます。
業務に深く入り込みながら、入社前から主体的に働く力を育てていくことを目的としています。
なぜ今「キャリア開発型採用」なのか
ツクルバは、「住まいの『“もつ』”を自由に、『“かえる”』を何度でも」というビジョンを掲げ、ライフタイムバリュー構想のもとで複数の事業・新規プロジェクトが動く第三創業期に突入しています。
これからの挑戦を加速させるためには、未来の事業を担う存在＝“挑戦の起点”となる人材の参画が不可欠です。だからこそ、採用を入口にとどめず、入社前から育成を開始するキャリア開発型採用」を進化させています。
本選考概要
対象：2027年3月卒業予定の方
職種：ビジネス職（事業リーダー候補）
募集人数：40名程度
選考フロー：
- 説明会・カジュアル面談（オンライン）
- 一次選考（オンライン）
- 二次選考（オンライン）
- 適性検査（選考や配属の参考資料として使用）
- 三次選考（対面）
- 最終選考（対面）
選考ページ：https://recruit.tsukuruba.com/top
求める人物像
私たちが出会いたいのは、スキルや実績の多さよりも、 「やりきる力」と「自ら動き出す姿勢」を持っている人です。どんな環境でも、自分なりに工夫して成果を出してきた経験がある。チームや仲間を巻き込みながら、一歩踏み出せる。そんな人と一緒に、ツクルバのこれからをつくっていきたいと考えています。